Результаты Рейтинга работодателей России hh.ru за 2022 год

Лучшие работодатели России оцифровали кадры

Значимость HR-структуры компании, которая обеспечивает кадровый ресурс предприятия, отвечает за эффективную работу сотрудников, их профессиональные компетенции, безопасность, здоровье, комфорт, трудно переоценить. В современных условия внешние факторы серьезно влияют на стабильность предприятий. В связи с чем, очевидным становиться спрос на устойчивого, уверенно смотрящего в будущее работодателя.

31 января в Центре событий РБК был представлен ежегодный рейтинг работодателей. На конференции, организованной РБК совместно с hh.ru «Результаты Рейтинга работодателей России hh.ru за 2022 год» были отмечены лидеры прошедшего года. В рамках конференции состоялась сессия «Цифровизация HR процессов: пульс рынка», в ходе которой руководители HR-структур - лидеров рейтинга, рассказали о вызовах 2022 года и методах их преодоления.

Как считали

В основной части конференции Нина Осовицкая рассказала о рейтинге и его результатах, предоставила возможность прокомментировать их руководителям Топ HR-структур. Наталья Дудина, старший вице-президент, руководитель HR Сбербанка, Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-банка, Артем Попов, директор по организационному развитию и бренду работодателя VK, обсудили накопленный опыт, поделились взглядами на тренды, рассказали о реализованных инструментах цифровизации HR-функций.

Как рассказала Нина Осовицкая, директор бренд-центра HH.ru число участников рейтинга, не смотря ни на что, в 2022 году прибавилось. Финалистов рейтинга теперь более 1000.

В основу методологии рейтинга, которая не менялась с момента организации в 2010 году, положены три группы показателей:

• узнаваемое имя, бренд, где хотят работать люди - 40%;
• оценки сотрудников - вовлеченность, лояльность - 40%;
• отдельно оцениваются HR практики и процессы - 20%.

Итоговый балл подводился по результатам трёх исследований. Первое — опрос соискателей, второе — опрос сотрудников, третье — HR-анкетирование. Большое внимание уделено очистке данных и валидации (попытки злоупотребления).

Затруднения компаний по участию в рейтинге, кроме недооценки важности взаимодействия с собственными сотрудниками и внешней средой, связаны также с проблемами информационной открытости и публичности. Чуть меньше половины компаний, подавших заявки, не дошли до финала из-за невовремя собранных данных или подачи недостоверных данных. 2022 год очень остро показал необходимость системной работы с «человеческими процессами» в компании и проигрыш тех, кто этим процессам уделял недостаточное внимание.

В методологию рейтинга входит разделение компаний по численности:

• свыше 5000;
• от 1001 до 5000;
• от 251 до 1000;
• от 101 до 250 человек.

А также подводились итоги по отдельным категориям – субрейтинги:

• Самые высокоразвитые HR-процессы;
• Самые лояльные сотрудники;
• Самые популярные у соискателей.

Топ-10 рейтинга работодателей по версии hh.ru

1. Сбер
2. Яндекс
3. Альфа-Банк
4. VK
5. Тинькофф
6. Газпром нефть
7. ВТБ
8. СИБУР
9. Теле2
10. МТС

Тренды и вызовы

В процессе обсуждения результатов рейтинга, проявилась важнейшая черта прошедшего года - возникла необходимость новых форм организации внутренних коммуникаций.

«Новые практики и механизмы – интенсивность и новые комбинации сложившихся практик; быстрая обучаемость и адаптация к новым условиям», - Артем Попов, директор по организационному развитию и бренду работодателя VK.

Эксперты единодушно отметили необходимость в новых подходах к образованию и подготовке сотрудников. Есть ответ на вопрос «Должен ли бизнес вкладываться в образование?» - выиграли те, кто вложились.

Такие качества HR-бренда, как клиентоцентричность, надёжность, стабильность за 2022 год стали важнейшими в компании. В деятельности HR нарастает цифровизация, которая позволяет избавиться от рутины, и дает возможность уделять максимум внимания гуманитарным аспектам во взаимоотношении с сотрудниками. Возникли новые проекты, реализуются новые продукты, замещающие ушедших вендоров, такие как платформа «Пульс», разработанная, внедренная и представленная на рынке Сбером.

Цифра растёт

Тема цифровизации развернулась в том же контексте коммуникаций в рамках сессии «Цифровизация HR процессов: пульс рынка». В ходе дискуссии Наталия Ахмина, старший управляющий директор по цифровому развитию HR Сбера, Антон Мужельский, директор по цифровой трансформации ВЭБ.РФ, Екатерина Жарикова, руководитель направления по интеграции бизнес-процессов HRгруппы «Черкизово», Александра Глазкова, заместитель генерального директора по организационному развитию компании «Уралхим», ответили на вопросы об основных треках в HR.

Участники отмечали, что цифровые технологии нацелены на то, чтобы избавить от рутины, автоматизировать документооборот и освободить время и ресурсы для «человеческих процессов», коими и являются технологии HR.

«Цифровизация должна "забрать рутину" и высвободить время и возможности коммуникации», - отметила Наталия Ахмина.

При этом эксперт отметил, что необходимо создавать набор инструментов на одной платформе, в одном интерфейсе. Важность обеспечения преемственности уже сложившихся схем и решений в сочетании с новыми технологиями. При этом, как заметил Антон Мужельский, отечественного программное обеспечение ИТ-решения и продукты высоко ценятся и на международном уровне. Российские технологические решения как в HR, так и в целом в России вызывают неподдельную зависть зарубежных коллег. Развитие процесса цифровизации нацелено на еще большую доступность, буквально в одни-два клика. В целом цифровой комфорт влияет и на удовлетворенность услугами и на позитивное отношение к бренду.

Екатерина Жарикова сфокусировала внимание на особой значимости работы с молодёжью.

- Готовим кандидатов с юных лет, - заявила эксперт.

Общим мнением в рамках дискуссии стало то, что роботы, голосовые помощники, VR и цифровизация в целом, в перспективе изменят кардинально ландшафт HR-структур.