31 Января, 2023 Вторник

Результаты Рейтинга работодателей России hh.ru за 2022 год

Москва, Центр событий РБК
В архиве

Пресс-конференция «Результаты Рейтинга работодателей ТОП ЛУЧШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РОССИИ» по версии HeadHunter

Место в Рейтинге — один из важнейших критериев при выборе места работы соискателями. Наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны, в котором учитываются лучшие зарубежные практики. Анализ компании включает следующие факторы: внешняя оценка; внутренняя оценка; оценка развития HR-процессов в компании.

В рамках мероприятия вместе с экспертами HR индустрии обсудим как построить HR-стратегию, которая смогла справиться с вызовами 22 года. Что предпринять бизнесу, который хочет не просто сохранить работников сегодня, но и повысить их продуктивность? В чем особенности подбора персонала в современных реалиях, как заботиться не только о новых и молодых, но и об опытных сотрудниках?


Сессия Цифровизация HR процессов: пульс рынка

В современном мире предпосылкой успешного функционирования компании является эффективное управление бизнес – процессами. Для оптимизации и масштабирования бизнеса цифровизация HR является необходимым условием. Какие HR функции подлежат автоматизации? Какие критерии предъявляет HR руководитель к процессу цифровизации HR функций сегодня?

Спикеры:

  • Наталия Ахмина, старший управляющий директор по цифровому развитию HR в Сбере
  • Антон Мужельский, директор по цифровой трансформации ВЭБ.РФ
  • Евгений Лобанов, директор по интеграции бизнес-процессов группы «Черкизово»
  • Александра Глазкова, заместитель генерального директора по организационному развитию компании «Уралхим»
  • Екатерина Жарикова, руководитель направления по интеграции бизнес-процессов HR, Группа «Черкизово»

Участие представителей СМИ возможно в очном формате, требуется предварительная регистрация.

Пожалуйста, направляйте свои контакты, ФИО, должность, название СМИ на email: alovcheva@rbc.ru, Ловчева Анастасия.

NB! Мероприятие закрытое, только для представителей СМИ, пожалуйста, дождитесь подтверждения от организаторов Вашего очного участия в нем.

В архиве
Модератор
Элина Тихонова
Ведущая телеканала РБК
Спикеры
Нина Осовицкая
директор Бренд-центра hh.ru
Как добраться?
Космодамианская набережная, 52, стр. 7
31 января 2023, вторник
13:30 — 14:00
Сбор и регистрация СМИ, приветственные кофе - брейк
14:00 — 14:20
Методология оценки компаний и подсчета результатов
История рейтинга
По какому принципу оцениваются компании
Как считают результаты
Как строился имидж компании в 22 году
14:20 — 15:30
Разговор с победителями рейтинга
Ключевые тренды на рынке труда в 2022 году
Антикризисный HR, как реагировали на вызовы времени
На что делать ставку при построении сильного HR бренда?
Новые инструменты в работе HR – основные тенденции
15:30 — 15:40
Вручение наград
15:40 — 16:00
Перерыв
16:00 — 17:20
Сессия Цифровизация HR процессов: пульс рынка
Ключевые тренды и итоги в сфере HR-Tech: на что делают ставку HR специалисты сегодня?
Изменились ли задачи, стоящие перед HR-службой, в последнее время?
С автоматизацией каких HR-функций заказчики решили подождать?
Опыт перехода на отечественные HR- решения: барьеры и перспективы
Началось ли импортозамещение HR-систем?
Может ли автоматизация процесса адаптации сотрудников быть удобной?
17:00 — 18:00
Торжественный фуршет

Лучшие работодатели России оцифровали кадры

Значимость HR-структуры компании, которая обеспечивает кадровый ресурс предприятия, отвечает за эффективную работу сотрудников, их профессиональные компетенции, безопасность, здоровье, комфорт, трудно переоценить. В современных условия внешние факторы серьезно влияют на стабильность предприятий. В связи с чем, очевидным становиться спрос на устойчивого, уверенно смотрящего в будущее работодателя.

31 января в Центре событий РБК был представлен ежегодный рейтинг работодателей. На конференции, организованной РБК совместно с hh.ru «Результаты Рейтинга работодателей России hh.ru за 2022 год» были отмечены лидеры прошедшего года. В рамках конференции состоялась сессия «Цифровизация HR процессов: пульс рынка», в ходе которой руководители HR-структур - лидеров рейтинга, рассказали о вызовах 2022 года и методах их преодоления.


Как считали

В основной части конференции Нина Осовицкая рассказала о рейтинге и его результатах, предоставила возможность прокомментировать их руководителям Топ HR-структур. Наталья Дудина, старший вице-президент, руководитель HR Сбербанка, Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-банка, Артем Попов, директор по организационному развитию и бренду работодателя VK, обсудили накопленный опыт, поделились взглядами на тренды, рассказали о реализованных инструментах цифровизации HR-функций.

Как рассказала Нина Осовицкая, директор бренд-центра HH.ru число участников рейтинга, не смотря ни на что, в 2022 году прибавилось. Финалистов рейтинга теперь более 1000.

В силу того, что ситуация на рынке сейчас трудно просчитываемая на перспективу, можно опираться на Рейтинг как на подтверждение надёжности компании. Фирма-однодневка, которая не уверена в своём положении, не пройдёт ни один отборочный этап. Рейтинг - маркер того, что компания на рынке всерьёз и надолго, плюс ко всему - здесь, скорее всего, умеют заботиться о людях. Сегодня это важно, - отметила Нина Осовицкая.

В основу методологии рейтинга, которая не менялась с момента организации в 2010 году, положены три группы показателей:

  • узнаваемое имя, бренд, где хотят работать люди - 40%;
  • оценки сотрудников - вовлеченность, лояльность - 40%;
  • отдельно оцениваются HR практики и процессы - 20%.

Итоговый балл подводился по результатам трёх исследований. Первое — опрос соискателей, второе — опрос сотрудников, третье — HR-анкетирование. Большое внимание уделено очистке данных и валидации (попытки злоупотребления).

Затруднения компаний по участию в рейтинге, кроме недооценки важности взаимодействия с собственными сотрудниками и внешней средой, связаны также с проблемами информационной открытости и публичности. Чуть меньше половины компаний, подавших заявки, не дошли до финала из-за невовремя собранных данных или подачи недостоверных данных. 2022 год очень остро показал необходимость системной работы с «человеческими процессами» в компании и проигрыш тех, кто этим процессам уделял недостаточное внимание.

В методологию рейтинга входит разделение компаний по численности:

  • свыше 5000;
  • от 1001 до 5000;
  • от 251 до 1000;
  • от 101 до 250 человек.

А также подводились итоги по отдельным категориям – субрейтинги:

  • Самые высокоразвитые HR-процессы;
  • Самые лояльные сотрудники;
  • Самые популярные у соискателей.

Нина Осовицкая отметила основной тренд 2022 года: Основной запрос соискателя: «Очень хочется, чтобы работа была островком безопасности». Отсюда требования к идеальному работодателю.

Топ-10 рейтинга работодателей по версии hh.ru

  1. Сбер
  2. Яндекс
  3. Альфа-Банк
  4. VK
  5. Тинькофф
  6. Газпром нефть
  7. ВТБ
  8. СИБУР
  9. Теле2
  10. МТС

Тренды и вызовы

В процессе обсуждения результатов рейтинга, проявилась важнейшая черта прошедшего года - возникла необходимость новых форм организации внутренних коммуникаций.

Складывается новая компетенция – жизнестойкость, которая требует особых коммуникаций; фокус на адаптацию сотрудника к новой роли; освоение технологий «преемственности» и подготовки преемника по каждой позиции, - Наталья Дудина, старший вице-президент, руководитель HR Сбербанка.

«Новые практики и механизмы – интенсивность и новые комбинации сложившихся практик; быстрая обучаемость и адаптация к новым условиям», - Артем Попов, директор по организационному развитию и бренду работодателя VK.

Обращение к сотрудникам, открытые диалоги, искренность, - все это поддерживало сотрудников, - говорит Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-банка.

Эксперты единодушно отметили необходимость в новых подходах к образованию и подготовке сотрудников. Есть ответ на вопрос «Должен ли бизнес вкладываться в образование?» - выиграли те, кто вложились.

Обучение не ресурсо-затратно, а включено в рабочие процессы (workflow), - отметил Марат Исмагулов.

Такие качества HR-бренда, как клиентоцентричность, надёжность, стабильность за 2022 год стали важнейшими в компании. В деятельности HR нарастает цифровизация, которая позволяет избавиться от рутины, и дает возможность уделять максимум внимания гуманитарным аспектам во взаимоотношении с сотрудниками. Возникли новые проекты, реализуются новые продукты, замещающие ушедших вендоров, такие как платформа «Пульс», разработанная, внедренная и представленная на рынке Сбером.


Цифра растёт

Тема цифровизации развернулась в том же контексте коммуникаций в рамках сессии «Цифровизация HR процессов: пульс рынка». В ходе дискуссии Наталия Ахмина, старший управляющий директор по цифровому развитию HR Сбера, Антон Мужельский, директор по цифровой трансформации ВЭБ.РФ, Екатерина Жарикова, руководитель направления по интеграции бизнес-процессов HRгруппы «Черкизово», Александра Глазкова, заместитель генерального директора по организационному развитию компании «Уралхим», ответили на вопросы об основных треках в HR.

Участники отмечали, что цифровые технологии нацелены на то, чтобы избавить от рутины, автоматизировать документооборот и освободить время и ресурсы для «человеческих процессов», коими и являются технологии HR.

«Цифровизация должна "забрать рутину" и высвободить время и возможности коммуникации», - отметила Наталия Ахмина.

Наша задача, как лидеров цифровой трансформации - это правильно адаптировать новые решения к старым, сделать их органичной частью системы, - подчеркнул Антон Мужельский.

При этом эксперт отметил, что необходимо создавать набор инструментов на одной платформе, в одном интерфейсе. Важность обеспечения преемственности уже сложившихся схем и решений в сочетании с новыми технологиями. При этом, как заметил Антон Мужельский, отечественного программное обеспечение ИТ-решения и продукты высоко ценятся и на международном уровне. Российские технологические решения как в HR, так и в целом в России вызывают неподдельную зависть зарубежных коллег. Развитие процесса цифровизации нацелено на еще большую доступность, буквально в одни-два клика. В целом цифровой комфорт влияет и на удовлетворенность услугами и на позитивное отношение к бренду.

У нас работают люди, а не роботы, - подчеркнула Александра Глазкова. - Важно не только выполнять свою функцию на работе, но и понимать элементы и общую картину.

Екатерина Жарикова сфокусировала внимание на особой значимости работы с молодёжью.

- Готовим кандидатов с юных лет, - заявила эксперт.

 У нас стратегия, как у любого разработчика продукта, на долгие годы вперед, - отметила Наталия Ахмина, на вопрос о перспективах развития платформы «Пульс». - Продукт развивается, как облачные решения. Каждый пользователь путем своей обратной связи и выражения своих потребностей вносит вклад в общий результат. В 2023 году мы точно сохраним фокус на нашем модуле «Подбор», наиболее острая потребность для HR и модуль "Опросов". С одной стороны - классический опрос вовлечённости со всей аналитикой, с другой стороны — это быстрые опросы, «пульс-опросы». Необходимо постоянно оставаться на связи с сотрудниками, понимать, что у них происходит.

Общим мнением в рамках дискуссии стало то, что роботы, голосовые помощники, VR и цифровизация в целом, в перспективе изменят кардинально ландшафт HR-структур.