Курс на здоровье: инициативы российских компаний

Ситуация на рынке труда в России напряженная: спрос на квалифицированные кадры выше, чем предложение. И пакет по дополнительному медицинскому страхованию служит привлечению ценных сотрудников. Для людей это оказалось важным. Благодаря этой программе некоторые сотрудники смогли найти и вылечить заболевания на ранней стадии и продолжить работу. Такое страхование оказалось востребовано во время пандемии коронавируса».

Важно сохранять и здоровье молодежи.В частности, не допускать их доступ к табачной и никотинсодержащей продукции.Мы не можем быть терпимы к нелегальному предпринимательству, которое часто становится источником такой продукции для несовершеннолетних. Легальный бизнес должен следить за этим и обеспечивать здоровье следующих поколений».

Экономисты уже подсчитали, что нам не хватает 5 млн человек рабочего потенциала. Смертность людей активного трудового возраста в России просто недопустимо высока. Приоритетные заболевания, на которые надо обратить внимание: психические расстройства, метаболические риски. Но таких программ пока нет. Самой главной проблемой является то, что мы не хотим считать выгоды от решения этих медицинских проблем. Работа с главными факторами риска этих заболеваний является важнейшей обязанностью. Потребление алкоголя, табака, незащищенный секс — огромное количество нюансов и рисков, с которыми надо иметь дело, пропускаются программами».

Модификация факторов риска является ключевой задачей общественного здравоохранения, решение которой может предотвратить от 44 до 60% преждевременных смертей от сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ). При этом потребление табака — один из ведущих предотвратимых факторов риска неинфекционных заболеваний, обуславливающих 87% смертности населения в РФ. Прекращение курения, уже на первом году после отказа, способствует снижению риска смерти от ССЗ на 50%. При серьезной никотиновой зависимости, когда пациент не может полностью отказаться от курения, международные рекомендации по профилактике ССЗ рассматривают использование альтернативных источников доставки никотина. Поэтому важно дополнить существующие профильные клинические рекомендации разделами модификации факторов риска, в частности обсуждающими лечение зависимости от никотина и помощь тем пациентам, кто не мотивирован на отказ от курения».

Проблема вейпов и сигарет среди несовершеннолетних очень актуальна. Формально продажи запрещены, но запрет плохо соблюдается. Порядка 45 % курящих подростков могли бы не курить, если бы закон хорошо исполнялся. На полях ПМЭФ мы подписали с ОПОРОЙ РОССИИ меморандум о взаимопонимании и будем совместно добиваться усиления общественного контроля, частоты и интенсивности контрольно-надзорных мероприятий, работать с продавцами и потребителями, призывать их не продавать и не передавать вейпы и сигареты несовершеннолетним. Нашими проектами мы занимаемся много лет во многих регионах, и они дают хороший результат. Мы готовы проводить семинары для всех заинтересованных».

Сейчас только каждое 6-е предприятие имеет ДМС. Проникновение достаточно низкое. В основном это востребовано в Москве, Санкт-Петербурге – в регионах же меньше. Работодатель должен осознанно подходить к сохранению здоровья сотрудников. Здоровых людей должен интересовать спортивный образ жизни и психическое здоровье. Ковид тоже оставил далеко идущие последствия. Мы стали больше беспокоиться о состоянии своего здоровья. Стали появляться чек-апы. Мы ввели новые программы, назвали их «Светофор здоровья» — это быстрая проверка здоровья на предприятиях. Мужчины до 45 лет вообще поверхностно относятся к своему здоровью. И в ходе наших проверок многих сотрудниках-мужчин экстренно госпитализировали с артериальной гипертензией».

В крупных корпорациях важно создавать здоровую среду, чтобы было меньше стресса и сотрудники могли развиваться вместе с организацией.Усовершенствование HR-подходов для нас в приоритете, чтобы создать благоприятные условия для наших работников, которые проецируются и на их семьи. Человекоцентричное развитие сегодня – это неотъемлемая часть бизнеса».

Крупные компании просто обязаны быть социально-ответственными. У сотрудника должно быть теплое отношение к своей компании, он должен чувствовать, что компания занимается социальными проектами и приносит пользу миру. У нас в «Медскане» есть проект по помощи онкологическим больным, мы вовлекаем сотрудников и студентов-медиков в волонтерскую деятельность. Наши врачи передают свой опыт этим студентам, они чувствуют себя частью международного сообщества. Так мы закладываем основы построения здорового общества».

Мы, группа компаний НИЖФАРМ, одни из лидеров фармацевтического рынка. Для нас самая большая ценность — это здоровье. У нас две производственные площадки, много региональных представителей по всем крупным городам России, и у всех страховка ДМС, которая покрывает всех детей сотрудников и других членов их семьи по корпоративным тарифам. Другой важнейший приоритет — доступность лекарственных средств, и здесь важно сказать, что мы пошли по пути локализации социально-значимых препаратов».

Есть два подхода к предпринимательству: люди как функции и люди как таланты. Есть компании, которые не поддерживают и не лечат, а просто меняют людей. А есть команды, которые инвестируют в свой человеческий капитал. У нас идет индустриальный слом, который начался во время пандемии коронавируса. Надо вкладываться в новые технологии диагностики и укрепления здоровья, нужно развивать и гуманитарные технологии — люди должны брать ответственность за свое здоровье. Вопрос должен стоять так: что делать, чтобы увеличить свой ресурс и чувствовать себя лучше?»