Обострение дефицита кадров по всей России привело к тому, что задача привлечения персонала перешла с уровня отдельных компаний на уровень регионов. Власти субъектов РФ применяют различные подходы к насыщению рынка труда – от прямых доплат предприятиям, привлекшим персонал с других территорий, и субсидий переезжающим работникам, до долгосрочных программ создания репутации региона как перспективного места для трудоустройства. В работе крупных компаний с рынком труда эти льготы и программы звучат как дополнительный важный аргумент для привлечения сотрудников. Какие инструменты, уже примененные территориями, показали свою эффективность для бизнеса, а какие требуют доработки обсудят эксперты, руководители кадровых департаментов, представители администрации города.
Вопросы для обсуждения:
- Ситуация на рынке труда. Региональный срез. Что отличает и сближает разные территории?
- Каких работников ждут компании? И что предлагает рынок труда?
- Какие региональные программы показали свою эффективность?
- В чем компании-работодатели сотрудничают с регионами? Что предлагают сотрудникам совместно?
- Каких инструментов поддержки занятости не хватает сегодня?
- Как ситуация будет развиваться в будущем? Какие управленческие решения еще не применены?
Возрастные ограничения 18+
