ИТ-индустрия продолжает демонстрировать высокие темпы роста, однако дефицит квалифицированных специалистов становится серьезным барьером для развития отрасли. В условиях меняющегося экономического ландшафта и сокращения социальных программ компании сталкиваются с беспрецедентными вызовами в привлечении и удержании IT-кадров. Остро эти проблемы проявляются в компаниях из разных сегментов бизнеса – как у работающих на ИТ-рынке, так и в профильных департаментах традиционных предприятий. На круглом столе РБК Петербург эксперты обсудят актуальные вопросы кадровой политики в ИТ-сфере: от поиска эффективных каналов найма до анализа компенсационных пакетов и условий труда, которые сегодня предлагают работодатели. Участники также рассмотрят баланс между развитием junior-специалистов, наймом опытных профессионалов и дополнительными инструментами, позволяющими закрыть существующие кадровые потребности.
Вопросы к обсуждению:
- Как изменились стратегии найма ИТ-специалистов после отмены программы IT-ипотеки и усиления конкуренции за кадры? Какие новые инструменты и каналы найма наиболее эффективны? Могут ли специализированные рекрутинговые агентства стать решением проблемы дефицита?
- Оправданы ли инвестиции в подготовку junior-специалистов в условиях высокой текучести кадров?
- Как изменились зарплатные ожидания и условия труда ИТ-специалистов в сравнении с другими категориями персонала? Сохраняется ли высокий уровень дополнительных благ (wellness-программы, гибкий график, психологическая поддержка)?
- Что делать работодателям, если забота о сотрудниках больше не является уникальным преимуществом?
- Какой формат работы – аутсорсинг или внутренние команды – оказывается в таких условиях более эффективным и выгодным в современных условиях? Какие риски и преимущества несет каждый из форматов?
- Как автоматизация и внедрение нейросетевых технологий влияют на требования к ИТ-специалистам и структуру рынка труда? Могут ли нейросети частично заменить некоторых специалистов? Какие навыки станут ключевыми для ИТ-специалистов в ближайшем будущем?
Если вы хотите принять участие очно - напишите по адресу mbernceva@rbc.ru
Онлайн можно присоединиться по ссылке Яндекс Телемост
Human Centricity Management — проект-исследование РБК Петербург, миссия которого —выявление и популяризация передовых стратегий менеджмента компаний, направленных на повышение эффективности взаимодействия с людьми, а также технологий и практик в области привлечения, удержания, мотивации и развития персонала, применяемых бизнесом региона.
Возрастное ограничение 18+
