Круглый стол в рамках исследования Human Centricity Management, посвященного популяризации наиболее эффективных HR-практик компаний Северо-Запада.
В начале 2025 года эксперты сообщили о медленных, но важных изменениях на рынке труда России и, в частности, Петербурга: число вакансий сократилось в сравнении с прошлым годом, число активных резюме выросло, также выросла доля компаний, планирующих сокращать персонал. Таким образом, появились признаки охлаждения рынка труда, происходящего параллельно замедлению темпа роста экономики. Для компаний, испытывающих серьезный дефицит кадров, это позитивный сигнал – возможно, им станет легче находить сотрудников – в то же время, в более «прохладной» экономике у работодателей могут сократиться бюджеты на найм нового персонала и повышение зарплат существующему. Видят ли компании изменения на рынке труда в 2025 году, и если да, то как адаптируют к ним свои стратегии в области найма и удержания персонала – тема предстоящей дискуссии.
Вопросы для обсуждения:
- Какие изменения отмечают компании на российском рынке труда вообще и в своих отраслях, в частности? Что стало легче, и что труднее, делать в HR-сфере в 2025 году? Стало ли легче нанимать сотрудников в той или иной отрасли? Даст ли ожидаемое в ряде сегментов сокращение персонала долгожданный приток дефицитных кадров?
- Как меняются стратегии удержания сотрудников в 2025 году, влияют ли на них внешние экономические условия? Что нового дали практикам удержания персонала несколько лет жизни в ситуации острого дефицита персонала? Можно ли сказать, что арсенал инструментов удержания принципиально расширился – и что внедренные новые инструменты помогают?
- Сложнее ли удерживать молодежь, чем более опытных сотрудников? Внедряются ли стратегии удержания, рассчитанные на разные возрастные группы, и требуют ли они дополнительных инвестиций?
- Становятся ли гибкая занятость, вахты и шеринг персонала реальными альтернативами найму?
- Вынуждены ли компании удерживать тех, кого при отсутствии дефицита на рынке труда скорее уволили бы?
- Как необходимость удерживать персонал влияет на изменение контекста рабочего места?
Среди спикеров:
- Сергей Воронков, генеральный директор«ЭкспоФорум-Интернэшнл»
- Евгения Корнилова, HRD «Самокат»
- Евгений Креславский, директор института «Новые возможности»
- Олеся Крыжановская, HRD команды K-Team, ГК «КОРУС Консалтинг»
- Валентина Максименко , директор по персоналу и организационному развитию Национальной транспортной Ассоциации
- Елена Матвеева, директор по управлению персоналом «Главстрой Санкт-Петербург»
- Екатерина Невзорова, HR- директор Legenda
- Василий Пониделко, председатель Комитета по труду и занятости населения СПб
- Юлия Сахарова, директор HeadHunter по Северо-Западному региону
- Надежда Тайц, директор территории Петербург и Северо-Запад «СДЭК»
- Владимир Хильченко, президент Холдинговой компании «Созвездие Водолея»
Возрастное ограничение 18+
